Bilanci d'esercizio
Servizi erogati
Carte dei servizi:
Carta dei servizi RSA
Carta dei servizi RSD
Carta dei servizi HOSPICE
Class action:
Class action
Costi contabilizzati:
Costi contabilizzati VCS 2018
Costi contabilizzati VCS 2019
Costi contabilizzati VCS 2020
Costi contabilizzati VCS 2021
Costi contabilizzati VCS 2022
Erogazioni da enti pubblici:
Contributi da enti 2021
Contributi da enti 2022
Contributi da enti 2023
Liste di attesa:
Tempi di attesa RSA
Tempi di attesa RSD
Tempi di attesa HOSPICE
Protocolli:
Prot. lista attesa RSA
Prot. lista attesa RSD
Prot. lista attesa HOSPICE
Accesso civico e procedimentale
Codice etico
Attestazioni OIV
Griglia Rilevazione Valle Camonica Solidale
Scheda di sintesi sulla rilevazione 2021 ODV
Documento di attestazione ODV 2021
GRIGLIA RILEVAZIONE VCS 2022
Scheda di sintesi sulla rilevazione ODV 2022
Documento di attestazione 2022 ODV
Attestazione Vallecamonica Solidale 2023
Griglia Vallecamonica Solidale 2023
Coperture assicurative
Whistleblowing
Il 15 novembre 2017 la Camera dei Deputati ha approvato definitivamente il DDL recante “Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazione di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato”, meglio nota come Legge in materia di Whistleblowing
La Legge ha previsto l’integrazione dell’art.6 del Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, recante “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica” (in prosieguo, “Decreto 231”), al fine di prevedere una puntuale tutela per tutti quei dipendenti e/o collaboratori di società che abbiano segnalato illeciti di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito delle proprie mansioni lavorative.
Più nel dettaglio il WhistleBlowing è strumento di derivazione anglosassone attraverso il quale i dipendenti di una organizzazione, pubblica o privata, segnalano a specifici individui o organismi, (compresi organi di polizia e autorità pubbliche) una possibile frode, un reato, un illecito o qualunque condotta irregolare, commessa da altri soggetti appartenenti all’organizzazione.
I dipendenti – intesi in senso ampio, – normalmente sono le prime persone che vengono a conoscenza di eventuali situazioni di rischio e, pertanto, sono anche le prime persone in grado di segnalarle tempestivamente all’organizzazione, prima che possano realizzarsi danni.
Il whistleblower è colui che testimonia un presunto illecito o un’irregolarità sul luogo di lavoro, durante lo svolgimento delle proprie mansioni e decide di segnalarlo a una persona o un’autorità che possa agire efficacemente al riguardo.